Liderazgo Sustentable, Creatividad para Innovar e Integración de Equipos

 

El Liderazgo Sustentable empieza con uno mismo, con la "sustentabilidad personal". El empleado eficaz es líder de sí mismo, capaz de influirse e influir a los demás de manera proactiva y creativa. Mantiene un nivel constante de alto rendimiento, de innovación y se integra con los demás líderes, que todos somos, en un equipo de alto rendimiento.



 

7 Niveles de Liderazgo e Integración


El BusinessTreeSystem© resume todos los temas de actualidad de un liderazgo moderno en un entrenamiento  integral de 7 niveles.
 

El cliente elige entre los siguientes temas, ya sea como seminario (8-16 hs.) o conferencia (2-8 hs.):                              (Por favor leer de abajo hacia arriba.) 


 

7 YO COCREO

- Gerentes exitosos y sus Equipos de Alto Desempeño 

 

 

6 YO INFLUYO 

- Pensamiento Creativo en la Solución de Problemas

- Influencia Exitosa orientada a Resultados

 

 

5 YO COMUNICO

- Inteligencias Múltiples para Vendedores/
  Gerentes innovadores


 

4 YO DECIDO Y ACTÚO

- 5 Pilares del Guerrero Sustentable

- Balance de Vida y Trabajo

 

 

3 YO VISUALIZO

- El valor de tu servicio hace la diferencia  


 

2 YO MEJORO

- Manejo mis Emociones no ellos a mi 
- Traspasar Barreras con Alto Impacto


 

1 YO CONVENZO

- Ríe mucho - la medicina más antiguahahaha... 
- Potencialidad cerebral
 


0 - 7 Llaves para el Liderazgo Sustentable ("los 7 niveles en uno")  


Esta conferencia o seminario integra todos los 7 niveles del BusinessTreeSystem© para integrarlos como nuevo lenguaje y cultura empresarial, lo que permite medir y analisar áreas, equipos y procesos para luego tomar acción. El participante aprende a resolver situaciones personales y de equipo creativamente. 

  

¿Qué beneficios da el recibir las 7 llaves y aprender a usarlas?

  •      Líderes más eficientes y eficaces.
  •      Equipo de Trabajo de Alto Desempeño.
  •      Expandir y optimizar la productividad.

 

 


Mi business performance sobre viejos paradigmas
Mi business performance sobre viejos paradigmas

A través de nuestras 3 herramientas de análisis se seleccionará, en función del cliente y su situación, una Solución a la Medida. Se eligen los niveles (de 1-7) que más representan una área de oportunidad y se adaptarán los temas de acuerdo al objetivo del cliente que juntos definiremos.

Dosificación: Básicamente e
legimos entre: conferencias con carácter motivacional y altamente interactivo de 1-3 horas de duración (hasta 5,000 personas) o seminarios con caractér de integración y dinámicas de alto impacto de 4 horas a 3 días de duración (hasta 50 personas, con la elaboración de un plan de acción personal).

 


 

Los buenos líderes son como los buenos actores, algunos simplemente lo tienen. ¿Y los demás? ¿Esto se puede aprender? , empieza con reconocer que liderazgo y trabajo en equipo son un proceso de aprendizaje humano que inicia con el trato del propio cuerpo, emociones, mente y espíritu. Sólo así podemos responder a las exigencias actuales para la Responsabilidad Social y la creación constante de nuevo valor para los clientes.
 
Áreas críticas donde podemos despertar grandes potenciales humanos:

  •      Autoestima y reconocimiento del empleado.
  •      Siendo auténtico.
  •      Compromiso del empleado (Employee Engagement).
  •      Comunicación no verbal.
  •      Equipos de alto rendimiento. 
  •      Energía organizacional (Organizational Energy). 

 

Varios líderes sustentables manejando la necesaria auto-gerencia (self-management) sinérgicamente consciente se integran en el deseado equipo de alto rendimiento.